Dans un contexte de dérèglement climatique, ce décret impose aux employeurs et travailleurs indépendants d’évaluer les risques liés à l’exposition des travailleurs à des épisodes de chaleur intense, en intérieur ou extérieur. Lorsqu’un risque est identifié, l’employeur doit définir des mesures de prévention :

• L’évolution de l’organisation du travail (adaptation des horaires, aménagement des postes de travail, accès à l’eau potable fraîche etc.) ;
• La fourniture d’équipements adaptés (vêtements respirants ou rafraîchissants, couvre-chefs, lunettes…), en portant une attention particulière aux travailleurs vulnérables ;
• L’information et la formation des salariés sur les signes de coup de chaleur et les gestes à adopter, ainsi que la mise en place de protocoles de secours ;

Les plans de prévention des secteurs du BTP et de l’agriculture devront intégrer ce risque.

Dans le cas où cette liste de mesures ou actions de prévention n’est pas définie, l’inspection du travail dispose de la possibilité de mettre en demeure l’employeur de l’établir.

Ces nouvelles obligations entreront en vigueur le 1er juillet prochain tout comme celles de l’arrêté prévu pour leur application.

Selon Eurostat, le coût horaire moyen du travail en France s’élève à 43,6 € en 2024, bien au-dessus de la moyenne de l’UE (33,5 €) et de la zone euro (37,3 €). La France se classe ainsi parmi les pays aux coûts salariaux les plus élevés, juste derrière le Luxembourg (55,2 €) et le Danemark (50,1 €). Les coûts les plus bas ont été enregistrés en Bulgarie (10,6 €), en Roumanie (12,5 €) et en Hongrie (14,1 €).

Les deux principales composantes du coût de la main-d’œuvre sont les salaires et traitements et les coûts non salariaux telles que les cotisations sociales des employeurs. Ces dernières sont particulièrement élevées en France, ce qui contribue à alourdir la facture pour les entreprises. Pour les PME françaises, ces écarts de coûts représentent un défi de compétitivité avec une pression qui peut freiner les embauches ou inciter à la délocalisation de certaines activités à forte intensité de main-d’œuvre.

Au 1er janvier 2025, 22 des 27 pays de l’UE disposaient d’un salaire minimum national, à l’exception du Danemark, de l’Italie, de l’Autriche, de la Finlande et de la Suède. Dix pays affichaient un salaire minimum mensuel inférieur à 1 000 €, six se situaient entre 1 000 € et 1 500 €, et six autres, dont la France, dépassaient les 1 500 €.

Le salaire minimum brut en France atteint 1 766 € par mois, soit l’un des niveaux les plus élevés de l’UE, derrière le Luxembourg (2 638 €), l’Irlande (2 282 €) et les Pays-Bas (2 193 €), tandis que les salaires minimaux les plus bas étaient en Bulgarie (551 €), en Hongrie (707 €) et en Lettonie (740 €).

En ajustant les salaires minimaux en fonction du niveau des prix (SPA – standards de pouvoir d’achat), les écarts se réduisent. Le salaire minimum le plus élevé dans l’UE n’est alors que 2,3 fois plus important que le plus bas, contre près de 5 fois si l’on se base uniquement sur les montants en euros.